При поддержке

О чём курс?


Бесплатный онлайн-курс
об основах социального рекрутмента
Инструменты для поиска кандидатов
и продвижения HR-бренда в социальных сетях
10+ практических кейсов от наиболее успешных
в социальном рекрутменте компаний

Пройдя этот курс, вы:


Научитесь привлекать свою аудиторию
в социальных сетях и приводить ее в компанию
Научитесь заинтересовывать свою ЦА
и правильно выстраивать диалог с аудиторией ваших групп
Сократите затраты на поиск сотрудников
и увеличите качество откликов

Для кого этот курс?


Для рекрутеров всех направлений,
которые хотят ускорить поиск качественных кандидатов
Для HR-специалистов и employer бренд-менеджеров,
занимающихся развитием бренда работодателя
Для руководителей и HRD,
стремящихся снизить затраты на подбор
Для специалистов внутренних коммуникаций,
которые хотят коммуницировать в том числе с сотрудниками и подписчиками в соц.сетях

Зачем участвовать


Вы узнаете:

  • Как соц. рекрутмент усилит вашу компанию
  • Стратегии ведения групп и каналов в социальных сетях
  • Инструменты и лайфхаки
  • Кейсы от ведущих компаний

Вы получите:

  • Базовые навыки профессии
  • Тесты для закрепления знаний
  • Ответы на вопросы от экспертов
  • Сертификат об обучении в Нетологии

Спикеры


Программа курса


Социальный рекрутмент – только звучит сложно. Зачем он, и нужен ли вам?
Варвара Голубева
Potok
Целевая аудитория: составляем портрет и разрабатываем стратегию коммуникации
Алина Михель
MarHR.ru
Как писать вовлекающий контент в социальных сетях?
Варвара Голубева
Potok
Facebook: изучаем аудиторию в 2019 году, учимся искать кандидатов и создавать свое сообщество
Алина Михель
MarHR.ru
Кейс «Как Facebook и ВКонтакте помогают привлечь кандидатов и повысить узнаваемость бренда General Electric»
Александра Дмитриева
T&A General Electrics Russia
Instagram: социальная сеть, в которой неожиданно много инструментов для HR-брендинга
Варвара Голубева
Potok
Кейс «Как растить Instagram компании за счет вовлеченности сотрудников на примере Кофемании»
Вероника Шильникова
Кофемания
ВКонтакте: чем отличается аудитория, почему на ВК стоит обратить особое внимание, какие форматы использовать?
Варвара Голубева
Potok
Кейс «Как мы улучшали корпоративные соц.сети: взгляд компании и агентства. Райффайзенбанк»
Максим Политов, Анастасия Лепехина
Райффайзенбанк, Changellenge
Кейс о том, «Как повысить качество откликов на вакансию с помощью таргетинга, на примере IKEA»
Дарья Зимина
Makelove
Twitter: социальная сеть, про которую никто не думает, а зря
Варвара Голубева
Potok
Нестандартные каналы привлечения: Habr, Youtube, Telegram, реферальные программы
Варвара Голубева
Potok
Инструменты работы с негативом
Варвара Голубева
Potok
Программы и приложения, облегчающие работу с контентом
Алина Михель
MarHR.ru
Бонус-кейс: «Как продвигать IT HR-бренд в социальных сетях без бюджета и не умереть. Cбертех»
Александр Ильченко
Сбертех

Как проходит обучение?


Курс рассчитан на 10 учебных дней
Каждый день вам будет приходить ссылка на видеоурок и тестовое задание на отработку полученных знаний и навыков
Предусмотрена поддержка
Чат с сокурсниками и вопросы для обратной связи с экспертами
Финальный тест
После сдачи финального теста, каждый студент получает сертификат Нетологии о прохождении курса
Формат — микрообучение
Каждый видеоурок длится 15–20 минут и его можно посмотреть в любое удобное время в течение дня

Преимущества курса


Бесплатный
Максимум знаний в виде 7 модулей с видео и текстовыми материалами
Ключ к професии
Как сделать людей частью вашей миссии, вовлеченными в цели компании
Топ-спикеры
Курс ведут «звёздные» преподаватели из топ-50 российских компаний
Facebook-сообщество
Обсуждайте полученные навыки с коллегами, задавайте вопросы экспертам

Сертификат курса


При успешном прохождении финального теста и вы получите сертификат «Нетологии» о прохождении курса


Отзывы

Партнёры


Часто задаваемые вопросы

Я зарегистрировался на HR-курс, что дальше?

  • курс проходит в формате видеолекций, которые ежедневно приходят на эл. почту в виде писем со ссылками на лекцию, дополнительными материалами, заданиям и тестам;

  • после прохождении регистрации, вам на почту приходит вводное письмо и первый урок с ссылками на видеолекцию и дополнительными материалами;

  • через 6 часов, вам приходит тест;

  • далее, с промежутком в 24 часа, на почту вам приходят остальные письма с видеолекциями и тестами.

Подскажите, пожалуйста, когда можно начать обучение на курсах?

  • вы можете присоединиться к курсу в любой момент. С этого дня начнется отсчет вашего обучения и каждый день вы будете получать письмо с уроком и дополнительными материалами.

  • через час после урока вам придет тест.

  • в конце курса вы получите информацию о том, сколько тестов пройдено успешно.

Мне не пришли письма с лекциями и тестами

Если вы не видите писем, вам необходимо:

  • посмотреть, не попали ли письма в спам;

  • если у вас почта расположена на gmail.com, посмотреть их во вкладке «Промоакции»;

  • если у вас корпоративная почта, обратиться к техническому специалисту, так как возможно, что на вашей почте стоит фильтр, который не пропускает письма до адресата и они отсеиваются. Если указанные действия не помогают, напишите нам на e-mail ask@hrnetology.ru с указанием: вашей почты; курсом, на котором вы обучаетесь; лекцией или тестом, которые не пришли, и мы вам вручную отправим недостающие материалы.

Мне пришла только первая лекция, а моему коллеге уже четвертая

  • наш курс проходит на постоянной основе и не привязан к времени запуска, поэтому каждый студент может зарегистрироваться на него, когда ему удобно и учиться в нужное для него время. При этом лекции будут приходить, начиная с первой, каждый день в течение всего срока программы.

  • таким образом, у каждого студента курса своя траектория обучения и свой график получения писем, в зависимости от даты начала.

У меня есть вопросы по лекциям, куда их можно задать?

  • вы можете задать вопросы в закрытой группе курса на Facebook;

  • написать их в чате Telegram

Проверяет ли кто-нибудь мои домашние задания?

Все домашние задания делятся на два вида:

  • письменное задание. Данные домашние задания сделаны для вашей самопроверки, их никто не проверяет. Если у вас возникли вопросы по их выполнению, вы можете вывесить свои кейсы в группе в Facebook и обсудить ваши вопросы с коллегами и студентами курса;

  • тест. Данный вид домашнего задания обязателен для выполнения, если вы хотите по окончании курса получить Сертификат от «Нетологии». При прохождении теста ваши ответы автоматически учитываются и по итогу вы получаете обратную связь о правильности ваших ответов.

Обязательно ли вести активность в группе Facebook и размещать там свои ответы на домашние задания?

нет, это не обязательно. Если вы не ведете активность в группе, это не повлияет на получение вами итогового Сертификата.

Обязательно ли проходить тесты?

да, если вы хотите проверить себя и получить Сертификат от «Нетологии».

Как узнать, какое количество баллов я получил за прохождение теста?

  • после прохождения теста, вы можете посмотреть правильные ответы, на первом этапе, сможете самостоятельно оценить ваши успехи в прохождении теста.

  • точные результаты набранных баллов вы получите в письме, которое вам придет по окончании курса, где будут подсчитаны все баллы по всем тестам, которые вы проходили.

Что нужно, чтобы получить Сертификат от «Нетологии»?

для того, чтобы получить Сертификат от «Нетологии», вам необходимо правильно ответить на 70% вопросов во всех тестах курса.

Могу ли я пересдать тест?

да, вы можете повторно пройти тест, и ваши результаты пересчитаются

Как получить Сертификат?

  • в случае, если вы успешно прошли 70% тестов, через неделю после окончания обучения вам придет письмо с инструкциями

  • сертификат вы сможете скачать в личном кабинете «Нетологии», в письме будет информация, как это сделать

Другие курсы